Заказчик
АО «Узеньпромгеофизика» специализируется на сопровождении бурения, эксплуатации скважин и контроле за разработкой месторождений. Узеньпромгеофизика имеет большой опыт успешной работы на крупных нефтяных месторождениях Мангыстауской области. Ещё в 1960-е годы УПГФ принимала участие в разведке и вводе в эксплуатацию таких известных месторождений, как Узень, Карамандыбас, Тенге, Жетыбай.
Содержание
Цели и задачи
Целью проекта является перевод учетной системы АО «Узеньпромгеофизика» на актуальную редакцию используемого типового решения «1С:Зарплата и управление персоналом для Казахстана» для того, чтобы получать обновления, связанные с изменением законодательства более оперативно.
Архитектура решения и масштаб проекта
В рамках проекта выполнено следующее:
- Установлена учетная система на базе конфигурации «1С:Зарплата и управление персоналом для Казахстана» редакции 3.1
- В новую учетную систему перенесены из прежней учетной системы на базе «1С:Зарплата и управление персоналом для Казахстана» редакции 2.0:
- остатки по заработной плате на 01.09.2024;
- срез кадровой истории на 01.09.2024;
- введена информация по среднему заработку с 01.07.2023 по 01.08.2024;
- справочная информация для начисления по категориям должностей.
- Произведена настройка учетной политики, начислений и удержаний, прав и профилей доступа для пользователей системы
- Автоматизирован расчет начислений ранее вводимый вручную
- Произведена настройка обмена между базами «1С:Зарплата и управление персоналом для Казахстана» редакции 3.1 и «1С:Бухгалтерия для Казахстана»
- Оказана консультационная помощь пользователям при работе с информационной базой конфигурации ЗУП 3.1
- Разработаны индивидуальные печатные формы кадровых документов
Особенности и уникальность проекта
Новая учетная система качественно отличается от прежней в следующем:
- Актуальность учета
- Удобство использования
Новые журналы документов и справочников позволяют делать более гибкие настройки отбора и состава полей.
- Преимущества блока заработной платы
- Расчет основной заработной платы и налогов реализован в одном документе, следовательно при пересчете начислений, перерасчет налогов производится автоматически;
- Исключена ручная корректировка налогов, что позволило снизить количество ошибок обусловленными человеческим фактором;
- Появилась возможность рассчитать удержания непосредственно в документе по расчету отпускных, больничных и др. разовых начислений;
- Появился отдельный документ для изменений условий существующих Исполнительных листов. Нет необходимости прекращать исполнительный лист и делать новый при его корректировке;
Функционал утверждения документов неявок позволяет избежать нежелательного редактирования кадровиком рассчитанных документов.
- Преимущества блока кадрового учета
- Ведение штатного расписания стало более удобным
- Более гибкие возможности настройки кадровых отчетов
Результаты проекта
- Обновления связанные с изменением законодательства проводятся своевременно.
- В процессе перевода на редакцию были выявлены сотрудники с видом начисления приработок, который не был автоматизирован и результат вносился вручную. Специалисты 1С-Рейтинга настроили данный вид начисления, что позволило сократить время для начисления заработной платы и минимизировать риск ошибок пользователей.
- Благодаря возможностям новой редакции более удобным способом настроен расчет сдельной части заработной платы.
Отзыв клиента:
_page-0001.jpg)
_page-0002.jpg)