Заказчик
АО «Павлодарский речной порт» является одним из активно действующих портов на реке Иртыш. Проект современного Павлодарского речного порта впервые был разработан в 1955 году проектным институтом «Гипроречтранс» по заданию Министерства речного флота СССР. Многоцелевой терминал, обладающий технологическими возможностями для обеспечения перевалки и перевозки различных видов груза в объеме до 6,5 миллионов тонн в год.
Более 20 лет опыта работы в различных проектах, таких как расчистка, дноуглубление и берегоукрепительные работы в руслах рек и каналах, реконструкция канализационно-очистных сооружений и строительство канализационных сетей и сооружений.
Цели и задачи
Перевод учетной системы АО «Павлодарский речной порт» на актуальную редакцию используемого типового решения «1С:Зарплата и управление персоналом для Казахстана» для получения обновлений, связанных с изменением законодательства более оперативно.
Особенности и уникальность проекта
Исполнителем своевременно и эффективно выполнила все запланированные задачи для достижения поставленной цели проекта.
В рамках проекта командой исполнителя выполнены следующие работы:
- Установлена учетная система на базе конфигурации «1С:Зарплата и управление персоналом для Казахстана» редакции 3.1
- Перенесены данные из прежней учетной системы «1С:Зарплата и управление персоналом для Казахстана» редакции 2.0:
- остатки по заработной плате на 01.12.2022;
- срез кадровой истории на 01.12.2022;
- введена информация по среднему заработку с 01.12.2021 по 01.12.2022;
- справочная информация для начисления по категориям должностей.
- Произведена настройка учетной политики, начислений и удержаний, прав и профилей доступа для пользователей системы
- Автоматизирован расчет начислений ранее вводимый в ручную
- Произведена настройка обмена между базами «1С:Зарплата и управление персоналом для Казахстана» (ред. 3.1) и 1С:Бухгалтерия для Казахстана (ред. 3.0)
- Оказана консультационная помощь пользователям при работе с информационной базой конфигурации «1С:Зарплата и управление персоналом для Казахстана» 3.1
- Разработаны индивидуальные печатные формы кадровых документов
- Выполнены индивидуальные доработки
Результаты проекта
- Обновления, связанные с изменением законодательства, мы получаем на 1-1,5 месяца раньше, чем выходили для редакции 2.0.
- В процессе перевода на новую редакцию были выявлены сотрудники с окладом по дням со сменным графиком, по которым расчет ночных и праздничных не был автоматизирован. Настройка данного параметра позволила сократить время начисления заработной платы и снизить риск возможных ошибок.
- Благодаря возможностям новой редакции более удобным способом настроен расчет сдельной части заработной платы.
Отзыв клиента:
