Тип проекта: Перевод конфигурации «1С:Зарплата и управление персоналом для Казахстана» на редакцию 3.1

Версия 1С: Предприятия: 8.3
Внедренное типовое решение: 1С:Зарплата и управление персоналом для Казахстана, ред. 3.1
Отрасли: Амбулаторно-поликлиническая деятельность (ПМСП), стационарная медицинская помощь, профилактические осмотры, аптека, гостиничные услуги 

Цель проекта:

Перевод учетной системы ТОО «Медицинский центр Жезказган» на актуальную редакцию 3.1 используемого типового решения «Зарплата и управление персоналом для Казахстана».

Команда исполнителя своевременно и эффективно выполнила все запланированные задачи для достижения поставленной цели проекта.

Выполнены следующие работы:

1. Установлена учетная система на базе конфигурации ЗУП редакции 3.1 с индивидуальными доработками в соответствии с «Перечнем работ по переводу базы на редакцию 3.1».

2. В новую учетную систему перенесены из прежней учетной системы на базе ЗУП редакции 2.0:

• остатки по заработной плате на 01.07.2022;
• срез кадровой истории на 01.07.2022; 
• начисления для расчета среднего заработка с 01.07.2021 по 01.07.2022;
• справочная информация для начисления по категориям должностей.

3. Произведена настройка учетной политики, начислений и удержаний, прав и профилей доступа для пользователей системы.

4. Произведена настройка обмена между базами ЗУП 3.1 и БК.3.0.

5. Оказана консультационная помощь пользователям при работе с информационной базой конфигурации ЗУП 3.1.

Основные отличия новой учётной системы от предыдущей версии:

1. Актуальность учета

• Редакция 3.1 находится на поддержке. Релизы обновлений и исправлений выходят регулярно;

2. Удобство использования

• Новые журналы документов и справочников позволяют делать более гибкие настройки отбора и состава полей.
  

3. Преимущества блока заработной платы

• Типовой учет программного продукта:
• расчет основной заработной платы и налогов реализован в одном документе;
• исключена ручная корректировка налогов, что позволило снизить количество ошибок обусловленными человеческим фактором;
• появилась возможность рассчитать удержания непосредственно в документе по расчету отпускных, больничных и др. разовых начислений;
• появился отдельный документ для изменений условий существующих Исполнительных листов. Нет необходимости прекращать исполнительный лист и делать новый при его корректировке;
• функционал утверждения документов неявок позволяет избежать нежелательного редактирования кадровиком рассчитанных документов.
• Командой исполнителя произведены доработки:
• функционал по импорту разовых начислений из файлов Excel. С помощью доработки сокращено время отражения разовых начислений в учетной системе;
• изменение размера премии в документе начисления зарплаты.
4. Преимущества блока кадрового учета

• Типовой учет программного продукта:
• ведение штатного расписания стало более удобным.
• Командой исполнителя разработаны:
• механизм расчета оклада от БДО с учетом коэффициента категории должностей сотрудников позволяет исключить человеческий фактор при расчете и сократить время ввода кадровых приказов;
• внешние печатные формы кадровых приказов, что позволило исключить необходимость ручного дублирования информации в Word и сократить время подготовки кадровых приказов;
• функционал по импорту и экспорту табеля учета рабочего времени в формате Excel. С помощью доработки значительно сокращено время отражения табелей рабочего времени в учетной системе..




Общее число автоматизированных рабочих мест: 8