Решение предназначено для автоматизации процесса порядка привлечения работника к дисциплинарной ответственности
Решение предназначено для автоматизации процесса порядка привлечения работника к дисциплинарной ответственности
Дисциплинарное взыскание — мера дисциплинарного воздействия на работника, применяемая работодателем за совершение дисциплинарного проступка.
Работодатель вправе применить следующие виды дисциплинарных взысканий:
- замечание;
- выговор;
- строгий выговор;
- расторжение трудового договора по инициативе работодателя по основаниям в соответствии с Трудовым Кодексом.
Дисциплинарное взыскание налагается работодателем путем издания акта работодателя, за исключением случаев, предусмотренных законами Республики Казахстан и ТК.
Дисциплинарное взыскание на работника налагается непосредственно при обнаружении дисциплинарного проступка, но не позднее одного месяца со дня его обнаружения и не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения дисциплинарного проступка. Либо в иные сроки, предусмотренные в прочих случаях, прописанных в Трудовом Кодексе.
Чем поможет решение:
- Сократит время и ресурсы кадровой службы
- Формирование бумажных форм автоматически из системы
- Не требует контроля исполнения дисциплинарного взыскания
Условия приобретения:
- Стоимость приобретения решения по запросу
- Возможно приобретение дополнительных часов специалистов по настройке обработки для типовой системы 1С:ERP, по адаптации решения для кастомизированной системы 1С:ERP
- Вместе с решением предоставляется инструкция пользователя по использованию функционала