1. Переход на программный продукт, удовлетворяющий следующим требованиям компании:

• Вести учет по бизнес-процессам организации.
• Поддерживать ЭАВР, СНТ и Виртуальный склад.
• Иметь широкие возможностями интеграции со сторонними программными продуктами и сервисами.

2. Унификация программного продукта учетной системы группы компаний.

Команда исполнителя своевременно и эффективно выполнила все запланированные задачи для достижения поставленной цели проекта.

1. Установлена учетная система на базе конфигурации КУФИБ редакции 3.1;

2. В новую учетную систему перенесены из прежней учетной системы на базе КУФИБ редакции 2.7:

• документооборот по бухгалтерскому и управленческому учету;
• остатки кадрового учета и заработной платы по состоянию на 01.01.2022 года;
• данные для расчета среднего заработка;

3. Произведена настройка учетной политики, типовых прав и профилей доступа для пользователей системы;

4. Оказана консультационная помощь пользователям при работе с информационной базой конфигурации КУФИБ 3.1.

1. Актуальность учета:

• редакция 3.0 находится на поддержке. Релизы обновлений и исправлений выходят регулярно;
• имеет широкие возможности интеграции со сторонними программными продуктами и сервисами.

2. Технические характеристики:

• снижена нагрузка на ПК пользователей;
• снижены аппаратные требования к ПК пользователей.

3. Удобство использования:

• новые журналы документов и справочников позволяют делать более гибкие настройки отбора и состава полей;
• появилась возможность проведения групповых операций непосредственно в журнале справочников и документов не прибегая к дополнительным групповым обработкам;
• возможность корректировки стандартных макетов без доработок.

4. Преимущества блока заработной платы:

• начисления основной заработной платы и налогов теперь в одном документе;
• появилась возможность рассчитать удержания непосредственно в документе по расчету отпускных, больничных и др. разовых начислений;
• появился отдельный документ для изменений условий существующих Исполнительных листов. Нет необходимости прекращать исполнительный лист и делать новый при его корректировке;
• благодаря единой базе расчета для всех видов начислений, механизм настройки базы для расчета среднего заработка стал проще;
• исключили ручную корректировку налогов, что позволило снизить количество ошибок обусловленными человеческим фактором;
• расчеты зависят от корректных настроек пользователей;
• появилась возможность расчета неявок;
• функционал утверждения документов неявок позволяет избежать нежелательного редактирования кадровиком рассчитанных документов;
• ведение штатного расписания стало более удобным.

Общее число автоматизированных рабочих мест: 13