Учебный центр «1С-Рейтинг» приглашает вас принять участие в обучении по курсу «1С:Предприятие 8. Зарплата и упраление персоналом для Казахстана». Практическое применение типовой конфигурации», проводимого в рамках проекта «Центры сертифицированного обучения», с 09 по 12 марта 2010 г.
Место проведения: Усть-Каменогорск, ул. Казахстан (Ушанова), дом 27а, офис 201.
Время проведения: 09 – 12 марта 2010 года с 09:00 до 18:30
Продолжительность: 40 академических часов
Стоимость курса: 18900 тг. для всех партнеров и 27000 тг. для пользователя.
ВНИМАНИЕ! Акция «Новый год – на V8 переход» завершается 25 марта 2010 г. Данная акция позволяет при апгрейде (обмене) версии 1С:Бухгалтерия 7.7 на программный продукт 1С:Бухгалтерия 8 для Казахстана получить 20% скидку на сертифицированное обучение по курсу «1С:Предприятие 8. Бухгалтерия для Казахстана». Практическое применение типовой конфигурации». Подробная информация размещена в информационном письме №0832 от 24.11.2009 г. и на сайте http://1c.rating.kz/info.htm?id=0832.
Задача курса: курс предназначен для пользователей, планирующих вести учет в типовом решении «1С:Зарплата и управление персоналом 8 для Казахстана» и направлен на ознакомление с его возможностями и получение пользовательских навыков работы в нем.
Методические материалы: Слушатели получают пособие «1С:Предприятие 8. Зарплата и управление персоналом для Казахстана. Практическое применение типовой конфигурации».
Требования к слушателям курса: курс предназначен для слушателей, знакомых с предметной областью и организацией документооборота при ведении кадрового учета и расчете заработной платы.
Программа курса:
Глава 1. Основные функциональные возможности конфигурации «Зарплата и управление персоналом для Казахстана»
Назначение конфигурации. Сервисные возможности. Основы работы с конфигурацией. Основные механизмы работы конфигурации. Работа со справочниками. Работа с документами и журналами документов. Общие принципы работы с формами. Работа с отчетами. Администрирование. Ввод списка пользователей. Просмотр списка активных пользователей. Ведение журнала регистрации действий пользователей. Выгрузка информационной базы. Загрузка информационной базы. Тестирование и исправление информационной базы.
Глава 2. Практическое применение конфигурации
Постановка задачи. Ввод справочной информации. Учетная политика по персоналу. Расчетчики зарплаты. Учет отработанного времени. Производственный календарь. Классификатор использования рабочего времени. Графики работы. Учет отработанного времени методом «отклонений». Учет отработанного времени методом «сплошной регистрации». Почасовые отклонения. Схема учета отработанного времени.
Глава 3. Регламентированный кадровый учет
Места работников организаций. Штатное расписание организаций. Регистрация движения работников организаций. Обучение работников организации. Воинский учет. Схема ведения регламентированного кадрового учета.
Глава 4. Расчет регламентированной зарплаты
Формы оплаты труда. Классификация начислений регламентированной зарплаты. Классификация удержаний регламентированной зарплаты. Округление результатов расчета зарплаты. Ввод данных о плановых начислениях работников организации. Ввод данных о плановых удержаниях работников организации. Ввод дополнительных сведений о начислениях и удержаниях. Расчет средней заработной платы. Начисление заработной платы. Регистрация прочих доходов в целях налогообложения. Расчет регламентированных законодательством налогов, взносов и отчислений. Расчет первой половины месяца. Мастер расчета заработной платы. Перерасчеты регламентированной заработной платы. Выплата и депонирование регламентированной зарплаты. Возврат заработной платы. Перечисление и возврат ОПВ и СО. Расчет пени ОПВ и СО. Перечисление сумм по исполнительным листам. Отражение результатов расчета в учете. Отчетность по регламентированной зарплате. Схема учета и расчета регламентированной заработной платы.
Глава 5. Управленческий кадровый учет
Планирование потребностей в персонале. Обеспечение бизнеса кадрами. Схема учета работы по подбору кадров. Планирование затрат на персонал. Движение персонала. Схема учета работы по движению персонала. Планирование занятости и отпусков. Обучение персонала.
Глава 6. Расчет и учет управленческой заработной платы
Схема расчета и учета заработной платы в целях управленческого учета
Глава 7. Эффективная работа с конфигурацией
Структурные подразделения в целях налогообложения
Заключение
Дополнительную информацию о месте проведения курсов вы можете получить по электронной почте uc@1c-rating.kz или по телефону (7232) 20-30-85.
По окончании занятий в Центре Сертифицированного Обучения слушателям выдаются свидетельства фирмы «1C» о прохождении сертифицированного курса.
Получить информацию о других курсах и мероприятиях Учебного центра «1С-Рейтинг» на сайте http://1c.rating.kz/centre2.htm.
ВНИМАНИЕ! Акция по ознакомлению IT-специалистов с возможностями «1С:Предприятия 8» носит постоянный характер для слушателей ЦСО, которые могут приобрести программный продукт «1С:Предприятие 8. Комплект специалиста по разработке и внедрению» (http://1c.ru/news/info.jsp?id=4861)по цене 15000 тенге.
В 1С:Сертифицированном экзаменационном центре «1С-Рейтинг» можно сдать экзамены:
-
Экзамен «1С:Профессинал» в дистанционном формате. Стоимость экзамена 3000 тенге. Для сдачи экзамена необходимо заполнить регистрационную анкету http://1c.ru/prof/tests/?city=%D3%F1%F2%FC-%CA%E0%EC%E5%ED%EE%E3%EE%F0%F1%EA&fBeg=&fEnd.
-
Экзамен «1С:Специалист», «1С:Специалист-консультант», экзамен для преподавателей ЦСО в дистанционном формате. Заявки на сдачу ДЭ подаются не менее, чем за 3 рабочих дня до проведения экзамена в Учебный центр «1С-Рейтинг». Для сдачи экзамена необходимо заполнить регистрационную анкету http://1c.ru/rus/partners/training/tests/?city=%D3%F1%F2%FC-%CA%E0%EC%E5%ED%EE%E3%EE%F0%F1%EA&fBeg=&fEnd= .
Просим поставить в известность о проведении курса заинтересованных лиц в вашей компании.
